被迫解除劳动合同指公司单方面改变合同核心内容如停发工资、什叫停缴社保等，被迫导致合同无法履行，解除迫使员工主动申请解除劳动关系。劳动此时，合同公司需承担法律责任，什叫支付经济补偿金及赔偿损失。被迫
一、解除什么叫被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同，劳动是合同指公司在未经与员工进行充分沟通与协商的情况下，单方面改变劳动合同的什叫核心内容，导致合同无法正常履行，被迫从而迫使员工不得不主动申请结束劳动关系的解除情况。
1.若员工因无奈而选择解除劳动协议，劳动公司则需承担违反劳动合同约定的合同法律责任。这包括按照相关法律法规的规定，向员工支付一定额度的经济补偿金，并可能需要额外赔偿因此给员工造成的损失。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位在特定情形下，劳动者有权解除劳动合同，这些情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、劳动者可解除劳动合同的情形
律师在线提醒您，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
1.当雇主未能按照劳动合同约定向员工提供必要的劳动保护或工作环境时；
2.雇主延迟支付劳动报酬或支付数额不足，以及阻碍员工的社会保险正常缴费；
3.雇主制定的规章制度若违反相关规定，并严重危害了员工的合法权益，员工也有权解除劳动合同。
此外，若雇主使用欺诈、恐吓等手段诱使员工签订或更改劳动合同，或者完全免责或剥夺员工权益，以及违犯法律法规强制性规定，员工同样可以解除劳动合同。
三、如何协商解除劳动合同
协商解除劳动合同是一个基于平等和自愿原则的过程。
1.双方需要交换各自的解除意愿，并详细阐述解除的原因。在这一阶段，双方应深入了解对方的观点和立场，充分表达自身的看法和诉求。
2.如果双方在包括经济赔偿、工作交接、保密责任等在内的合同条款上达成共识，就可以撰写书面协议，明确解约的条件和效果。这一协议是双方协商解除劳动合同的重要法律依据。
3.双方需按照协议所约定的内容，落实各类事宜，如支付经济赔偿、完成工作交接等。
在整个协商解除劳动合同的过程中，务必遵守法律法规，确保双方的合法权益不受侵犯。这样，才能确保协商解除劳动合同的顺利进行，并减少可能出现的纠纷和争议。
